איך שומרים על החיסכון הפנסיוני בזמן חופשת הלידה?

עובדת שיוצאת לחופשת לידה זכאית לקבלת דמי לידה מהביטוח הלאומי כפיצוי על אובדן ההכנסה בפרק זמן של 14 שבועות. מי שמחליטה להאריך את החופשה צריכה לדאוג להמשך הסדרת ההפקדות לטובת החיסכון הפנסיוני. מהו חלקו של המעסיק בזמן חופשת הלידה ומה צריך לעשות כדי לשמור על הכיסוי הביטוחי בקרן הפנסיה?

עובדת זכאית על פי חוק לחופשת לידה בת 14 שבועות¹, במהלכן היא אינה מקבלת משכורת, אך מקבלת "דמי לידה" מהביטוח הלאומי כפיצוי על אובדן ההכנסה, בתנאי שהיא עומדת בתנאים הקבועים בחוק². יש לציין כי בתקופה זו, הזכויות הסוציאליות (ימי מחלה, דמי הבראה והפרשות לקופות הגמל) המגיעות לעובדת על פי חוק, נשמרות והכל בכפוף לתנאים המפורטים בהוראות הדין.

בנוסף, תקופה זו תובא בחשבון לצורך חישוב וותק לצורך פיצויי פיטורין. עובדת שעבדה לפחות 12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאית להאריך את חושפת הלידה לתקופה של עד 26 שבועות. התקופה הנוספת מעבר ל-14 שבועות (או מעבר ל-14 השבועות בתוספת האורכות שניתנות על פי דין), אינה מזכה בקבלת שכר או " דמי לידה" מהביטוח הלאומי.

בנוסף, העובדת רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום (חל"ת) שאורכה עד לרבע מתקופת העבודה שבהם עבדה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, אולם בכל מקרה החופשה ללא תשלום תסתיים כאשר הנר יונח על עוגת יום ההולדת הראשונה הילד (מתקופה זו יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה על 14 שבועות או על תקופה זו בתוספת האורכות שניתנו על פי דין). גם במהלך החל"ת העובדת אינה מקבלת שכר או דמי לידה.

חיסכון פנסיוני בחופשת הלידה

ב- 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה, במהלכן זכאית העובדת "לדמי לידה", על המעסיק להמשיך להפקיד לחיסכון הפנסיוני ולקרן ההשתלמות של העובדת את הכספים המגיעים לה, בהתאם לשכרה וזאת, בין היתר, בתנאי שהעובדת עבדה אצל המעסיק שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת ההריון של העובדת וכי התקיימו יחסי עבודה ביניהם בכל תקופת ההיריון.

בתום חופשת הלידה הקבועה בחוק, במידה והעובדת החליטה לצאת לחל"ת, המעסיק לא מחויב בהמשך ההפקדות הפנסיוניות ועליו להודיע בכתב לחברה המנהלת על הפסקת ההפקדות בשל היציאה לחל"ת.

שמירה על הביטוח

בתקופת החל"ת חשוב לשמור על הכיסוי הביטוחי בחיסכון הפנסיוני ולדאוג להיות מבוטחת למקרה של נכות או מוות חלילה, בדומה לתקופת העבודה. במהלך 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה (או 14 השבועות בתוספת האורכות על פי דין) המעסיק ממשיך להפקיד לחיסכון הפנסיוני ולכן גם המרכיב הביטוחי בקרן הפנסיה נשמר. הסיבה לכך היא, שהתשלום עבור המרכיב הביטוחי בקרן הפנסיה נלקח מההפקדות השוטפות שמבצע המעסיק. הפסקת ההפקדות לחיסכון הפנסיוני מעבר לתקופה זו, עלולה להביא לביטול הכיסוי הביטוחי.

יש לציין, כי בקרנות הפנסיה החדשות קיים מנגנון "ארכת ביטוח" לפיו הקרן שומרת באופן אוטומטי על הביטוח לתקופה של עד 5 חודשים. במהלך חודשים אלו, התשלום עבור הביטוח יבוצע באופן אוטומטי מתוך היתרה הצבורה בקרן. לכן, עבור מי שמתכננת לצאת לחל"ת וכתוצאה מכך תצבור מעל 5 חודשים ללא הפקדות, כדאי ליצור קשר עם סוכן הביטוח או עם קרן הפנסיה ולערוך הסדר לתשלום עלות הביטוח. חשוב להבין שקרנות הפנסיה החדשות מאפשרות לערוך הסדר להמשך תשלום עלות הביטוח בלבד מעבר לחמשת החודשים, ולא יותר משנתיים.

בנוגע לעובדת שילדה ילד אחד:

1. קיימים מקרים המנויים בהוראות הדין בהם תינתן אורכה לחופשת הלידה.
2. עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים בעד כל ילד נוסף שילדה באותה לידה, החל בילד השני.